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公民日报:实际中犯错在所不免 让干事者放下包
更新时间:2019-01-23

  在改革进入了攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才华让改革永不停顿、创新永无止境。充分发挥容错机制的导向作用,让担当有为者放下累赘,让守法乱纪者受到惩戒,咱们才会有风清气正的良好政治生态,造成千帆竞发的干事创业气氛。

  原标题:让干事者放下包袱(公民论坛)

任务编辑:霍宇昂

《 国民日报 》( 2018年06月14日 04 版)

  列宁曾说,“只有什么事也不干的人才不会犯毛病。”干部在改革翻新的实际中,犯错误在灾难逃。一位县委书记曾坦言:改革进入深水区,最须要的是勇气跟担当。如果一脚踩空,呛个半逝世,再被拉上岸打多少板子,就有点不近情理,也分歧乎党的一贯准则。中办最近印发的《对进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的见解》强调,建破健全容错纠错机制,宽容干部在改造立异中的失误过错。这给敢担负敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

  在工作中特殊是改革翻新实际中,良多干部的失误错误是在先行先试、缺乏教训、客观条件不成熟等情形下,导致的探索性失误跟无意性错误。同时,也有的人是为求速度,走捷径,打政策“擦边球”,成果欲速则不达,砸了锅、犯了错。断定哪些错该容,哪些错不该容,不能一律而论,应妥善控制事业为上、捕风捉影、依纪依法等准则,结合动机立场、客观前提、程序方法、性质程度、结果影响以及挽回损失等情况,详细问题具体分析。关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”,明辨“为公”仍是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判断“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、遵法”的界线。

  容错首先是组织上的“包容”。考察考核“不戴有色眼镜”,评先评优“不一棍子打去世”,选拔任用“一碗水端平”,是考核任用干部的应有态度。让“不干事、不担事、不出事”的机遇主义者没机会,就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。同时,容错也需要全社会的宽容,咱们应当摒弃“求全叱责”“一旦有污点,永恒不得翻身”的错误观点,在全社会形成支持英勇干、勇敢闯,激励敢担当、敢作为的良好氛围,让锐意进取者放下“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心理包袱,轻装上阵。

  当然,容错不是放荡。一方面,同样的弊病不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应该坚持有错必纠、有过必改,对失误错误及时采取补救措施,汲取教训,改进提高。另一方面,毫不能犯策略性、颠覆性错误。一旦失了“街亭”,就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错误防范危险的机制,对苗头性、倾向性问题早发明、早叫停、早矫正,绝不能让小问题积累成大错误,更不能让个别的局部的小错误,蔓延成全局性系统性的危险。特别需要强调,容错容不下违反核心八项规定精神问题,更容不下腐败举动,容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。